Для того чтобы подобрать домашний персонал необходимо, первым долгом, определится с агентством, которое его предоставляет. Для минимизации затрат времени во время поиска, а в последствии подбора домашнего персонала, а также для упрощения этого процесса, необходимо агентство. То есть оно существует, чтобы те работодатели, которые нуждаются в услугах такого процесса как подбор персонала домработницы, няни, горничной, водителя, получили возможность проходить этот процесс с минимальными затратами сил в максимально короткие сроки.

Существует отдельное агентство домработниц, где предоставляются услуги только по уборке дома и приготовления обеда. Агентство домработниц также как и другие фирмы, предоставляющие подобные услуги, несет ответственность за своих сотрудников. Поэтому подбор персонала домработницы происходит после того, как подана заявка. Обычно в течение одного или двух дней менеджеры компании связываются с вами и предлагают вам соискателей, которые, по их мнению, подходит под все требования, указанные вами. По этой же схеме подбирается и домработница в Москве. Если соискатель на первый взгляд вас устраивает, то можно с ним встретиться в офисе агентства, чтобы познакомится поближе.

При выборе такого работника как домработница в Москве заключается договор. Обычно он предусматривает замену работников, которая проводится бесплатно. Но при необходимости за подбор персонала могут быть уплачена определенная сумма. В том случае, когда во время собеседования не один из кандидатов вам не понравился, но вы хотите продолжить поиск, то вам могут подобрать других соискателей, с которыми в дальнейшем вы также сможете встретится в офисе. Организация по предоставлению домашнего персонала в первую очередь дает клиенту полную консультацию об услугах, которые она оказывает, о ценах и в том числе о схеме подбора персонала. Консультация не заканчивается после оплаты услуг и подписания договора.

Следуемый далее прием заявки дает возможность согласования с клиентом уровня заработной платы сотрудника и требования клиента. Только после этого начинается предварительный подбор предполагаемого персонала. Затем происходит собеседование с работодателями. Безусловно, фирма обязана предлагать на собеседование только таких кандидатов, которые имеют все необходимые документы и соответствуют вашим требованиям. В документы входят диплом, паспорт, актуальная медицинская книжка о здоровье соискателя и гарантия отсутствии судимости. В течение действия договора, фирма обязана бесплатно заменить работника при необходимости.